Podcast

Die Kanzlei Littler hat im Wettbewerb „Best of legal“ der „Wirtschaftswoche“ Platz eins in der Rubrik „Kanzlei-Kultur“ belegt. In der neuen Folge von „Littler spricht“ beschreiben die Office-Managerinnen Helena Grauel und Nicole Pietrowski sowie Gründungspartner Dr. Stefan Röhrborn, was im Arbeitsalltag ihrer Kanzlei anders ist: Es gibt keine Trennung in Anwälten und Nicht-Anwälten, alle Mitglieder des Teams duzen einander, jede und jeder hat die Möglichkeit, in Eigenverantwortung ihre bzw. seine Stärken einzubringen. Mit Moderator Christian Herrendorf erörtern die Gesprächspartner, warum dies zu mehr Erfüllung, mehr gegenseitiger Hilfe und mehr Erfolg für die Kanzlei führt. Außerdem erfahren Hörer, dass Littler nun einen Roboter hat, der Wall-E heißt und auch einen wichtigen Beitrag zur Kanzlei-Kultur leistet.

Der Fachkräftemangel zeigt sich in Deutschland in zwei Bereichen: im Bereich ›white collar‹, also bei den hochspezialisierten Tätigkeiten, und im Bereich ›blue collar‹ den weniger spezialisierten Tätigkeiten, die hier aber ebenso schwer zu besetzen sind, etwa im Handwerk oder bei den Pflegetätigkeiten. Ob und wie International Recruiting dafür eine Lösung sein kann, ist Thema in dieser Folge.

In Deutschland engagieren sich rund eine Million Frauen und Männer in der Freiwilligen Feuerwehr. Für sie und ihre Arbeitgeber muss deshalb geregelt sein, was passiert, wenn Alarm ausgelöst wird. Wie sieht die Gesetzeslage dazu aus und wie wirkt sie in der Praxis? Das erklären in der neuen Folge von „Littler spricht!“ Dr. Christopher Weuthen, Rechtsanwalt bei Littler und Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr, und Sascha Döhmen, Einheitsführer bei der Freiwilligen Feuerwehr. Sie sprechen über Ruhezeiten, Weiterbildungen und Benachteiligungsverbot sowie die Rechte und Vorteile der Arbeitgeber. Diese können im Einsatzfall weitergezahlten Lohn von der Kommune zurückerhalten und sie haben Mitarbeiter, die viel wichtiges Wissen sowie jede Menge praktisch bewiesene Teamfähigkeit mitbringen. Die Regeln, die in dieser Folge besprochen werden, gibt es in ähnlicher Form auch für andere öffentliche Ehrenämter, etwa das THW, Kommunalpolitik oder ehrenamtliche Richterinnen und Richter.

Die meisten Unternehmen in Deutschland müssen sich darauf einstellen, voraussichtlich noch in diesem Jahr das Hinweisgeberschutzgesetz umzusetzen. In der neuen Folge unseres Podcasts „Littler spricht“ erklären Dr. Torben Weihmann und Matthias Pallentin, wie Whistleblower dadurch künftig geschützt werden, welche Punkte auf jeden Fall im Gesetz stehen und warum Unternehmer ein Interesse daran haben sollten, dass es Whistleblower gibt. Der wichtigste Rat der beiden Anwälte: Nicht warten, sondern jetzt schon mit dem Thema beschäftigen – zum Beispiel, indem man diese Folge unseres Podcasts hört.

In der neuen Folge unseres Podcasts diskutiert der Journalist Christian Herrendorf mit Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul, beide Fachanwälte für Arbeitsrecht und zertifizierte Wirtschaftsmediatoren, über Wirtschaftsmediation. Wie können jahrelange Streitigkeiten auf neuem Wege zu einer für beide Seiten guten Lösung geführt werden? Wie lassen sich durch Mediation Zeit, Geld und Nerven sparen? Und geht man mit einer Mediation irgendein Risiko ein? Das Gespräch führt zu einer neuen Perspektive für Unternehmen, Betriebsräte und Arbeitnehmer. Kleiner Spoiler: Die Antwort auf die letzte hier gestellte Frage lautet Nein.

In der ersten Folge von Littler spricht! diskutiert Christian Herrendorf mit den Arbeitsrechtlern Lioba Lamers und Dr. Ferdinand Hultzsch, was Nachhaltigkeit in der modernen Arbeitswelt bedeutet und wie man sie fördert. Ist der hochmotorisierte Dienstwagen ein Auslaufmodell? Wie werden Mitarbeiter und Unternehmen nachhaltig? Fragen und Anregungen zu einer hochaktuellen Thematik, die uns noch lange beschäftigen wird.

In der neuen Folge unseres Podcasts spricht der Journalist Christian Herrendorf mit Theresa Hilbk (Director People & Culture der Agentur „Zum goldenen Hirschen“) und Arbeitsrechtler Philipp Meese über mentale Gesundheit im Arbeitsleben. Wie können Arbeitgeber den Risiken durch Stress und Druck für ihre Mitarbeiter vorbeugen? Wie kann ein Unternehmen eine Kultur entwickeln, in der Führungskräfte für mentale Gesundheit sensibilisiert sind und das Thema bei den Arbeitnehmer:innen enttabuisiert ist? Fragen und Anregungen, die durch Corona und das mobile Arbeiten noch wichtiger geworden sind.