Schwerpunkte
Prozessführung, insb. Trennung von Arbeitnehmern und Führungskräften
Individualarbeitsrecht
Laufende arbeitsrechtliche Beratung von Unternehmen und Geschäftsführern
Vertragsgestaltung und -prüfung
Justin Karuth ist als Senior Associate am Hamburger Standort tätig. Er berät Unternehmen sowie Geschäftsführer insbesondere bei der Trennung von Arbeitnehmern und Führungskräften, im gesamten Individualarbeitsrecht und in der laufenden arbeitsrechtlichen Beratung. Mit seinem ausgeprägten Business-Verständnis bietet er praxisorientierte Lösungen, insbesondere für technologiegetriebene Branchen. Seine offene und hilfsbereite Art schafft Vertrauen, sein klarer Blick auf das Wesentliche sorgt auch in komplexen Situationen für Klarheit. Justin engagierte sich bereits während des Studiums als Tutor an der Universität Hamburg. In seiner Freizeit reist er gerne nach Italien und entdeckt mit Leidenschaft neue Weine – stets neugierig und offen für neue Perspektiven.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch
Karriere
Head of Legal und zugelassener Syndikusrechtsanwalt bei SDA SE Open Industry Solutions, 2023 - 2025
Rechtsanwalt (Associate) bei der arbeitsrechtliche Boutique ALTENBURG, 2022
Rechtsreferendariat beim Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgericht, u.a. mit Stationen bei CMS (Praxisgruppe Life Sciences), Gleiss Lutz (Praxisgruppe Arbeitsrecht), ALTENBURG (arbeitsrechtliche Boutique) und der Techniker Krankenkasse (Leistungs- und Beitragsrecht), 2019 - 2022
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei NEUWERK (Praxisgruppe IP/IT), 2019 - 2020
Project Associate bei einem der größten deutschen Versicherungsmakler, 2016 - 2018
Ausbildung
Promotion (laufend) an der Bucerius Law School (Institut für Medizinrecht) bei Herrn Prof. Dr. Jens Prütting, LL.M. oec. zu einem medizinrechtlichen Thema, seit 2023
Zweite juristische Staatsprüfung (Prädikat), Schleswig-Holsteinisches Oberlandesgericht, 2022
Erste juristische Staatsprüfung (Prädikat), Hanseatisches Oberlandesgericht Hamburg, 2019
Studium der Rechtswissenschaft, Universität Hamburg, Schwerpunktbereich: Sozialrecht mit arbeitsrechtlichen Bezügen, 2014 - 2019
Veröffentlichungen
„Die (Nicht-)herausgabe von Arbeitsmitteln durch Arbeitnehmer (Teil 2)" ArbR Aktuell, Jahrgang 2024, S. 56-58, gemeinsam mit Tilman Leisner
„Die (Nicht-)herausgabe von Arbeitsmitteln durch Arbeitnehmer (Teil 1)" ArbR Aktuell, Jahrgang 2024, S. 30-33, gemeinsam mit Tilman Leisner
„Arbeitsort und Versetzungsmöglichkeiten – Vertragsklauseln im Lichte der aktuellen Rechtsprechung“ ArbR Aktuell, Jahrgang 2022, S. 471-473, gemeinsam mit Henning Müller
Anm. zu BAG, Urt. v. 01.03.2022 – 9 AZR 260/21: „Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsvereinbarungen: Weitere Differenzierung bei Beendigungsgründen erforderlich“ Bundesverband der Personalmanager e.V. (BPM), Fachgruppe Arbeitsrecht, Monatsbeitrag Juli 2022, gemeinsam mit Dr. Dirk Schnelle
Anm. zu BAG, Urt. v. 11.11.2020 – 4 AZR 210/20: „BAG: Reichweite der Verweisung auf Verbandstarifverträge“ ArbR Aktuell, Jahrgang 2021, S. 75, gemeinsam mit Dr. Doris-Maria Schuster
Anm. zu EuGH, Urt. v. 16.07.2020, C-211/18: „Schrems II / EuGH kippt EU-US Privacy Shield“ Newsdienst Compliance, Jahrgang 2020, Heft 7, ND-Compliance 2020, 330035, gemeinsam mit Börge Seeger
Beiträge und Meldungen
Podcast
Littler spricht! – über den Kündigungsschutzprozess (Teil 2)
Oktober 2026
- Daniel Gorks
- Justin Karuth
Die Rechtsanwälte Daniel Gorks und Justin Karuth vertreten regelmäßig US-Mandanten und haben viele Kündigungsverfahren mit deutschen Mitarbeitenden erlebt. Bei Führungskräften spielen sogenannte RSUs (Restricted Stock Units) oft eine zentrale Rolle und verändern die Verhandlungen grundlegend. Warum es dabei besonders auf Timing ankommt und welche weiteren Besonderheiten bei solchen Arbeitsverhältnissen zu beachten sind, ist Thema im zweiten Teil der Doppelfolge über den Kündigungsschutzprozess.
Podcast
Littler spricht! – über den Kündigungsschutzprozess (Teil 1)
Oktober 2026
- Justin Karuth
- Daniel Gorks
Wenn jemand gekündigt wird und diese Person Klage einreicht, sind die Verfahren immer anders gelagert und müssen individuell betrachtet werden. Die Stationen und Themen sind aber die gleichen: Es geht um die Güteverhandlung, die Frage „Vergleichen oder durchfechten?“ und einen möglichen Kammertermin. Justin Karuth und Daniel Gorks erläutern in dieser Folge von „Littler spricht“ die einzelnen Punkte und die damit verbundenen strategischen Optionen.
Blogbeitrag
Arbeitsrecht in 2026 – ein Ausblick
Januar 2026
- Justin Karuth
Das Jahr 2026 bringt im Arbeitsrecht einige wichtige Änderungen mit sich. Unternehmen sollten sich daher frühzeitig informieren, um ihre HR-Prozesse zu prüfen und diese an die neue Rechtslage anzupassen. Der nachfolgende Beitrag soll einen Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Entwicklungen geben.